Si entendí bien, la recién elegida
Primer Ministra de Québec acaba de proponer en la Asamblea Nacional un cambio
para la famosa ley 101. La ley 101 es la que pretende fortalecer el uso del
idioma francés en la provincia. Es un tema álgido con montones de matices.
La buena noticia, en mi concepto, es que uno de los
cambios en la ley podría forzar a los empresarios a NO exigir el idioma inglés
como parte de los requisitos para un empleo, a menos (por supuesto, digo yo)
que en realidad el puesto exija el manejo de ese idioma. Por ejemplo, si a
usted lo van a contratar para ser el responsable del servicio al cliente de una
empresa cuya clientela está en los Estados Unidos, pues por supuesto que usted
deberá manejar el idioma inglés y entonces el empresario estará autorizado a
escribirlo en su anuncio.
Como ya he expresado antes, parte de las dificultades
que tienen los inmigrantes al llegar a Canadá tiene que ver con las
"autobarreras" (el término sí que me lo acabo de inventar). La gente
piensa que porque el anuncio en Internet dice que están necesitando a una
persona bilingüe, por ejemplo, entonces que no tiene caso aplicar si uno no
habla "perfectamente" (como dice la gente) ambos idiomas. Y entonces,
(también ya lo he dicho), la gente no aplica al empleo con las naturales
consecuencias: no consiguen empleo, se quejan del sistema, se quedan podando
jardines, etc.
Volviendo a la ley, la noticia es buena porque podría
ayudar a borrar una (al menos) de las excusas por las cuales usted no aplicaría
a los empleos aquí.
Por supuesto que el anuncio va a seguir diciendo que
se necesita perfecto francés. ¿Se le mide? ¿O le da
pena? O peor, ¿va a esperar hasta perfeccionar el idioma?